Un élément qu’on oubli d’évaluer en début de formation est: Le DÉSIR
Le désir est souvent la source de toute motivation.
Le désir est souvent lié à un besoin, un manque, une aspiration.
Il y a les désirs superficiels et les désirs profonds.
Les désirs superficiels sont en général, basés sur des besoins matériels alors que les désirs profonds se rapprochent davantage de nos valeurs, de notre identité que l’on poursuit.
Notre identité n’est pas fixe, elle évolue et se développe selon les rencontres et les expériences passées et nos aspirations futures.
Par exemple, lors de ma formation Présenter Autrement, je pourrais penser qu’elle répond à des besoins techniques de présentations. Un désir superficiel.
Mais c’est un désir plus profond que j’adresse. Celui de devenir un meilleur communicateur.
Pour être écouté, entendu, compris, respecté, reconnu.
La différence entre faire et être.
À quel désir s’adresse votre formation ?
Est-ce que vous posez la question à votre auditoire en pré-formation ?
Ces désirs bien définis, peuvent vous permettre de créer de l’anticipation, de la curiosité, du désir 😉.
Bonne semaine !
Johanne 🤗
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